芗城区市场服务中心临时聘用人员管理规定

       一、总则 
       (一)为加强对临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章，结合工作实际，制定本管理规定。 
       (二)临时聘用人员是指不占用正式编制（指行政、事业编制）、与中心签订临时性聘用合同的、主要从事辅助性和后勤服务性等工作的人员。 
       (三)办公室负责对临时聘用人员的统一管理。 
       (四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，应当符合有关法律、法规和规章的规定。 
       (五)充分发挥现有人员的潜力，严格控制、合理使用临时聘用人员。 
       二、招聘要求 
       (一)中心相关科室、各市场管理站需要招聘临时人员时，应事前就用人理由、聘请人数、计划安排岗位、招聘条件等情况报中心领导审核后，经主任办公会研究同意后方可聘用。 
       (二)临时聘用人员必须符合下列要求： 
       1、年龄：应满18周岁；聘于管理岗位、技术岗位的最高年龄原则上限制在男45周岁、女40周岁；聘于保洁、水电维修、保安等勤杂岗位的最高年龄原则上限制在男55周岁、女50周岁。 
       2、学历：非技术岗位应初中毕业以上文化程度，技术岗位应中专（含高中）以上文化程度。 
       3、健康：必须体检合格（由办公室统一组织到指定的体检机构进行体检）。 
       4、手续：提供并审核身份证、户口簿、计划生育证明（或流动人口婚育证明）、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。非芗城户籍临时工作人员，需在中心或用人市场管理站所在地公安部门办理“暂住证”。 
       5、特殊工种同时要求：驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的3—5年的安全驾历；机电、财务、文印、信息处理等岗位人员，应持有相关部门培训证明。 
       (三)聘用临时人员还可根据实际情况和不同岗位的要求，采取笔试与面试相结合的办法择优聘用。 
       (四)新聘用的临时人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。 
       (五)劳动合同的解除和终止按合同约定执行。 
       三、工资福利待遇 
       (一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小，参照本市同类人员的收入情况确定，并在合同中明确。 
       (二)临时聘用人员可加入工会，参加工会活动、享受会员待遇等。 
       四、管理办法 
       (一)临时聘用人员统一办理聘用手续，日常管理工作（包括工作安排、请销假、年度考核、教育培训等）由用人科室、管理站具体负责，并按中心有关管理规定执行。 
       (二)用人单位要按岗位工作范围，明确具体工作标准和要求，严格临时聘用人员管理。 
       (三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及中心和市场管理站规章制度，服从单位计划生育管理，维护单位团结和形象，切实履行工作职责，认真做好本职工作。 
       (四)临时聘用人员因违反中心的规章制度、不服从工作安排和指挥及其他个人行为造成公、私损失和损害等后果自负。 
       (五)临时聘用人员应参加中心组织的年终考核，考核小组根据考核情况，并主要参考用人单位负责人和办公室意见，经中心主任办公会或行政会研究确定等次，决定是否续聘。 
       (六)临时聘用人员如违反国家法律法规或中心相关规章制度以及没有履行好聘用合同约定的，聘用单位可以及时、提前解除聘用合同，予以辞退。触犯国家法律法规的，交由司法机关处理。 
       (七)临时聘用人员终止或解除聘用合同时，需办理工作移交、归还所借公物和钱款等手续后，方可离岗。 
       五、附则 
       本管理规定自发文之日起执行，解释权归中心。

漳州市芗城区市场服务中心
二??九年八月三十一日